La philosophie de PARENTS-ESPOIR se décline à travers sa mission, ses valeurs, son approche et sa vision.

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MISSION

En impliquant ses membres à tous les niveaux, PARENTS-ESPOIR se donne pour mission d‘élever le niveau de confiance et de conscience nécessaires à l’appropriation du pouvoir d’agir des parents qui veulent améliorer leur santé mentale et leurs conditions, tout en réalisant leur projet de vie personnelle, familiale et sociale.

mains valeurs

  • Le respect : le respect est au cœur de la culture de PARENTS-ESPOIR. En effet, il va au-delà de l’écoute, de la compassion et de l’ouverture. Respecter l’autre implique également d’honorer ses engagements envers les parents, les collaborateurs et les partenaires externes.
  • La confiance : la confiance est essentielle pour PARENTS-ESPOIR. En effet, le sentiment de sécurité et de confiance en soi fonde toutes nos actions. Ainsi, l’organisme soutient les parents dans leurs démarches personnelles pour améliorer leurs conditions de vie et s’épanouir pleinement.
  • La collaboration : l’intervention en santé mentale ne peut se faire isolément. C’est pourquoi PARENTS-ESPOIR collabore étroitement avec les intervenants, les organismes communautaires et les organisations publiques. Cette synergie favorise le rétablissement des parents et améliore leurs conditions de vie.
  • L’entraide : celle-ci est essentielle, car chaque personne a des talents et des ressources à partager. Ainsi, PARENTS-ESPOIR encourage la solidarité entre ses membres. En effet, cela reflète le principe fondamental d’un organisme Par et Pour, géré par ses membres et pour eux.
  • L’épanouissement : celui-ci est au cœur des actions de PARENTS-ESPOIR. Ainsi, l’organisme contribue à l’émancipation complète des parents bénéficiaires.

loupe approche

  1. 1. Accueillir les parents, les co-parents et les futurs parents fragilisés par des problèmes de santé mentale.Ainsi, nous leur offrons un soutien adapté à leur situation.
    1. 2. Offrir écoute, soutien, accompagnement, référencement et suivi jusqu’à proposer des moyens de rétablissement
  1. 3. Développer ces moyens selon les intérêts, les rôles, les forces et les défis de la personne tant sur le plan individuel, familial que collectif
  1. 4. Prévenir les problèmes de santé mentale en encourageant les bonnes pratiques, les saines habitudes de vie et en tenant compte d’un équilibre au niveau culturel, social, économique et environnemental de la personne
  1. 5. Multiplier les moyens de communiquer, de sensibiliser, de conscientiser et de promouvoir la santé mentale et le respect des différences
  1. 6. Miser sur une culture philanthropique axée sur les partenariats, le communautéship (1) et le membership devant assurer la permanence et le développement durable des services
  1. 7. Initier et soutenir des activités de réseautage, des projets de recherche et des concertations se rapportant à la parentalité et à la santé mentale et y participer
  1. 8. Et plus généralement, accomplir tout ce qui est utile et nécessaire à l’activité, à la gestion et à la réalisation des objets de l’organisme.

L’organisme se fixe des objectifs spécifiques. Ainsi, il vise à déployer le Programme et Réseau GESPER (Groupes d’Entraide et de Soutien de Parents Engagés dans leur Rétablissement). Pour ce faire, il propose la formation et le soutien des Parents Pairs Aidants.

(1) : Définition du mot communautéship selon Henry Mintzberg : Le communautéship  implique que les intervenants ont besoin de définir une vision commune basée sur des valeurs partagées et des principes de mise en oeuvre de « faire ensemble ».
oeil vision

VISION

PARENTS-ESPOIR aspire à être reconnu comme une ressource essentielle en parentalité et en santé mentale. Chaque jour, l’organisme s’engage à être un pilier pour une société plus inclusive et respectueuse des choix et des besoins des parents et de leurs familles.

N’oublions pas de souligner les cinq principes de PARENTS-ESPOIR, qui en font un modèle d’organisation apprenante et intelligente.
modèle d’organisation apprenante et intelligente

  

Pour en savoir plus

Découvrez le concept d’organisation apprenante et son importance dans le développement d’une culture d’apprentissage au sein des entreprises. Cet article explore le modèle d’organisation apprenante, ses principes fondamentaux et comment il peut transformer votre environnement de travail. Pour plonger dans ce sujet essentiel et comprendre comment favoriser une culture d’apprentissage, lisez cet article ici : Learning culture : découvrez le concept d’organisation apprenante.